2.0计划与裁员50%同时上演：OpenSea进入危机时刻还是反弹前夜？

11月3日，NFT头号交易平台OpenSea宣布裁员约50%，这一消息立即引起了广泛的关注和热议。这个裁员决策，实际上是OpenSea经营状况严重恶化的明显体现，也让曾经的NFT交易所领头羊的衰落成为业界焦点。

OpenSea联合创始人Devin Finzer在社交媒体上声称裁员是为了推出OpenSea 2.0计划，然而，业内人士普遍认为这只是公司糟糕表现的必然结果。

Devin Finzer发推暗示将要开启大裁员

10月份以太坊NFT平台的交易额增长了2%，达到了2.67亿美元，而与之相比，OpenSea的表现相对疲弱。与竞争对手相比，Blur平台的交易额连续9个月都超过了OpenSea，这明显揭示了OpenSea自身发展的停滞不前，以及竞争对手远远领先的现实。这一裁员决策的根本原因，可以追溯到公司自身的问题，而不仅仅是为了新计划的实施。

复盘OpenSea的发展历程：从无人匹敌到遭遇劲敌

OpenSea的故事始于2017年12月，由创始人Devin Finzer和Alex Atallah共同创建。当时，NFT还是一个相对陌生的领域，大多数人对其知之甚少。然而，OpenSea的创始团队对NFT的潜力有着远见，坚信NFT可以赋予数字资产真正的稀缺性，并赋予创作者更大的权利。这两个观点对于内容创作领域具有革命性的意义。

过去两年OpenSea在NFT市场总交易量占比不断递减

凭借着对这一信念的坚持，OpenSea不断改进其平台，支持更多的区块链和NFT标准。到了2021年，OpenSea已经成为了NFT交易市场的领军者，其交易量占据了整个市场的80%以上。在2021年8月，OpenSea平台单月交易额高达35亿美元，相较于2020年的整年总额，增长了10倍之多。

然而，在充满潜力的市场中，OpenSea也开始迎来了竞争者。然而，从始至终，只有两个项目真正构成了对OpenSea的威胁。一个是Gem，最终被OpenSea收购并更名为OpenSea Pro。另一个就是Blur，通过一系列措施，如Bid Pool和代币激励等，成功改善了NFT交易市场的核心问题——流动性不足，从而取代了OpenSea，成为新的NFT交易市场之王。

如今，Blur占据了市场份额的68%，而OpenSea的份额仅为23%，这一巨大的差距反映了OpenSea在竞争中的失势。

OpenSea深受冗员问题困扰，裁员事件实属止损之举

OpenSea的大规模裁员事件充分暴露了公司在人力资源管理方面的严重问题。

关于【2.0计划与裁员50%同时上演：OpenSea进入危机时刻还是反弹前夜？】的延伸阅读

• 从 130 亿美元估值到市场调整：OpenSea 的未来策略，仅是适应游戏还是重塑规则？

  OpenSea是领先的NFT市场平台，估值达到130亿美元。通过收购Gem等策略，保持领先地位。CEO表示开放潜在收购，并重申品牌价值和用户信任的重要性。OpenSea布局游戏直播和与奢侈品牌合作开发定制NFT项目，展示创新和合作能力。推出新的NFT市场协议，降低交易成本，加速技术革新和生态发展。与Coachella音乐节合作推出基于Avalanche链的NFT系列，展示领导力。与多家奢侈品牌探讨开发定制NFT项目，拓展高端市场应用。面临新挑战，需要寻找新方向和合作模式。

• 百亿市值“泡汤”，高傲的OpenSea会后悔吗？

  OpenSea是一个NFT交易平台，从2018年创立到2022年估值超过130亿美元，但在2022年突然暴跌。新晋霸主Blur占据NFT市场份额超过70%，成为最大的NFT市场。NFT赛道的格局演变，Blur的强劲竞争能力，使其成为NFT赛道的真正“破壁人”。除了Blur取代OpenSea，还有一些潜在的变量涌现，如泛比特币NFT的崛起，掀起了“BitcoinFi”的新浪潮。2023年以来，NFT市场开始回稳，蓝筹NFT地板价反弹，Solana生态上NFT赛道炒作周期开始。类似铭文的泛NFT再度涌现，Uniswap收购NFT交易市场Genie，竞争围绕产品和资产维度进行。Blur降维打击OpenSea和x2y2，OKX、UniSat凭借铭文快速崛起，ERC404作为新资产类型，是否会赋予传统Token交易协议新的NFT入场门票，搅动2024年NFT市场格局？

在2021年，OpenSea的交易量迎来了井喷式的增长，公司盈利可观。为了扩张业务，OpenSea招聘了大量的专业经理人，但问题在于公司的扩张速度过快。公司的员工数量在短时间内急剧增加，达到了1000多人，导致组织结构变得异常复杂，效率逐渐下降。

OpenSea雇佣了大量高管，每个高管下面还有多个中层主管，而每个中层主管下面还有一大批员工。这种三四级的管理结构不仅冗余，而且使得信息传递变得复杂和低效。当市场需求在熊市时期减少时，这种过度扩张引发的问题开始显现，OpenSea运营效率急剧下降，最终不得不裁员近一半的员工，这几乎是管理失误的必然结果。

公司的扩张应该是一个循序渐进的过程，既不能过于保守，也不能盲目冒进。过于追求快速扩充员工，会导致组织系统超负荷运转，变得难以为继。OpenSea需要从这次教训中吸取经验，要实现长期的稳健发展，OpenSea需要重新审视其管理结构和人力资源战略，并采取适当的措施来避免未来类似的问题。

尽管竞争对手不断蚕食，但在日活跃用户数量上，OpenSea仍处于领先地位。它拥有最大的用户基数，活跃度高于竞争对手。这是OpenSea重要的护城河。

现阶段，OpenSea日活用户约为6,000，周活跃用户30,000，这一数字仍高出竞争对手Blur一倍以上。这为OpenSea逆转局势的机会。

OpenSea日活用户仍在NFT市场占有优势

不过如果OpenSea不能痛定思痛，采取有效措施来扭转目前的局面，其市场地位仍然可能进一步下滑。在这个竞争激烈的领域，创新和适应市场的能力至关重要。OpenSea需要重新评估其战略，改进其服务，吸引更多用户，并保持竞争力，以确保其在NFT市场中的地位不受威胁。否则，它可能会失去领先地位，从而失去市场份额。这个故事也是一个提醒，即在数字资产领域，即使拥有庞大的用户基础，也需要不断努力来保持竞争力。

止损之后能否走出低迷态势，OpenSea后市表现值得追踪

OpenSea的大规模裁员事件充分暴露了公司竞争力的薄弱。虽然公司宣布推出OpenSea 2.0计划，但仅仅依靠裁员和口号难以扭转颓势。要重振雄风，OpenSea必须认真反思，并在技术创新、业务优化、用户体验等方面下足功夫。否则，其市场地位只会进一步下滑。

NFT行业的竞争日趋激烈，OpenSea如果想要重回巅峰，必须走的路可能会更加漫长和艰难。然而，历史已经证明，在充满挑战的市场中，只有那些能够不断学习、适应和创新的公司才能够生存并取得成功。OpenSea需要认真对待这次裁员事件，以此为契机，重新评估其战略，改进其服务，吸引更多用户，并不断提升自身竞争力，才能够在NFT市场中重新夺回领先地位。

希望OpenSea能够从这次教训中吸取经验教训，并采取切实有效的措施来应对竞争对手和市场变化，以确保其未来的成功和持续发展。只有如此，OpenSea才能继续在NFT行业中发挥重要作用。

免责声明：本文仅代表作者个人观点，不代表链观CHAINLOOK立场，不承担法律责任。文章及观点也不构成投资意见。请用户理性看待市场风险，以及遵守所在国家和地区的相关法律法规。
图文来源：DeMan，如有侵权请联系删除。转载或引用请注明文章出处！

标签：OpenSea